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                  佛山網評 | 5·20帶薪放假,破譯企業留人密碼

                  2022-05-20 10:39 來源:佛山新聞網

                  “你不婚,家族香火誰來接!我不生,民族復興誰來撐!在5·20到來之際,公司研究決定,5月20日后臺員工帶薪休假1天?!苯?,某知名飲料公司一封5·20放假通知引發熱議。有網友置評,“能在這樣的公司就職太令人羨慕”,也有網友質疑惡意營銷,“好好的品牌非得搞這種營銷,挑性別對立、男女生育問題?!保?月13日《羊城晚報》)

                  對此,涉事公司回應稱,此舉是為了讓適婚90后員工將人生大事提上日程,讓已婚員工有更多時間照顧家庭,從而增強他們對企業的歸屬感。該公司董事長在接受采訪時,更表示以后每年5·20都會放假,“我的員工我來寵”。

                  且不說該放假通知是否太“俏皮”,沒有把握好方寸間的拿捏,也暫不論其有無炒作之嫌,光是在5·20當天,給員工放“戀愛假”,讓大家談談情、說說愛,以及由此引來的一片艷羨聲,便可知此舉契合年輕人的需求。

                  根據馬斯洛的需求層次理論,員工尤其是新生代員工,除了追求工資待遇,對平等尊重也往往有著較高的要求。據了解,涉事企業員工多為90后,放假通知背后,彰顯了涉事公司在員工管理中的用心,其以年輕人喜聞樂見的方式,鼓勵年輕人成家立室,既沒有居高臨下的說教,也沒有位高一等的施壓,有的是年輕人再熟悉不過的“網言網語”,以及俯身向下的尊重和平等對話的探索。

                  當勞動者熱情被激發出來了,才更有干勁工作;后顧之憂被解除了,才能更加心無旁騖地為企業賣力。顯然,涉事公司深諳此道,別出心裁的放假安排,讓員工有更多時間平衡工作和生活,稱得上是以人為本的管理,也能夠提升他們的工作積極性和工作效率,少些心不在焉和人浮于事,多些發自內心的認同感和歸屬感。盡管該公司員工平均年齡不大,5年以上工齡的資深員工占比近三成,一定程度上也折射出這種“寵愛”的魔力。

                  近年來,大量95后、00后開始走上工作崗位,他們的離職周期較80后明顯變短,離職率呈現高位增長,也讓“閃辭”“裸辭”成為職場熱詞。其辭職動機在某種意義上也折射出目前國內職場的一些問題,倒逼用人觀發生轉變,使出渾身解數留人。比如,很多企業以伙伴關系取代了上下級關系,扁平結構取代了科層組織,開始賦權員工自主發揮工作技能和潛能……歸根結底,這些都體現出對員工空前的尊重,唯此才能用得好人才、留得住人才。

                  涉事公司的做法以小見大,破譯年輕人的需求密碼,也給其他企業以啟示。那就是,充分尊重年輕人的想法,用年輕人的方式鼓勵年輕人,通過不斷地側身聆聽,增強員工的獲得感和歸屬感,讓人力資源得到更好的配置。

                  文/孔德淇


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                  網評2

                  (編輯:黃賽)

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